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时间:2022年08月24日

中信重工:首席员工带动一线工人岗位成才

中信重工:首席员工带动一线工人岗位成才

中国工程机械信息

导读: 5月19日上午,中共中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国到中信重工机械股份有限公司视察。当得知中信重工在全国率先开展首席员工评聘工作时,王兆国副委员长高兴地说,企业发展要全 ...

5月19日上午,中共中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国到中信重工机械股份有限公司视察。当得知中信重工在全国率先开展首席员工评聘工作时,王兆国副委员长高兴地说,企业发展要全心全意依靠职工。职进行玉米高产项目试点工很看重企业对他的信任,对他的尊重,对他劳动成果的认可。

在生产现场,王兆国副委员长与中信重工首席员工、全国五一劳动奖章获得者刘新安等劳模一一握手,亲切地说,谢谢你们!工人伟大,劳动光荣,在第一线岗位上能够做首席员工、金牌员工,很光荣,要向你们看齐。“首席”就是标杆、楷模,希望你们做的更好,为企业的发展做出更大贡献。

共同克服重重困难 近年来,中信重工持续开展“首席员工”评聘工作,为一线工人岗位成才打通了一条绿色通道,也为企业工作注入了新的活力。

今年五一暨首席员工表彰命名大会,在欢快的乐曲声中,13名累计满五年的首席员工和60名新当选的2012年度首席员工,身披绶带,手持鲜花,依次登上领奖台,接受公司领导表彰。

中信重工工会副主席文立昆介绍说,2007年,中信重工首次授予闫光明等27名生产工人为公司首席员工。随后六年来,公司针对一线职工,不断完善首席员工评聘管理办法,连续开展“首席员工”评聘工作,调动了员工岗位成才的积极性,提高了员工技能水平和职业素质,“首席员工”的评聘已经成为企业人才工程的重要组成部分。

首席员工制度打开了员工的职业上升渠道和发展空间。该活动破除了长期以来人们对管理职务和技术职称的单一追求测力计顶上有两个孔以备再安装时穿钢丝绳用,增强了一线工人的荣誉感和成就感,为一线工人岗位成才多菌灵开辟了快车道,专业水晶营造了尊重劳动、尊重劳模的良好氛围,激发了全体员工艰苦奋斗、勇于奉献的工作热情,推动了员工整体素质的提升。广大职工把争当首席员工,争做技术蓝领作为职业追求,把人生价值的仿石砖实现与公司的发展紧密结合起来。

首席员工是企业的宝贵财富,在公司转型发展中肩负着重要使命。近年来,公司着力构建以核心制造为支撑的“天平型”价值链,光纤线缆公司的核心制造能力,是与国内外同行开展竞争的一个优势。公司的一切产品,都需要由广大职工加工制造出来,在生产活动中,首席员工发挥着排头兵的作用。随着公司“新重机”工程的竣工,公司产能的提高需要进一步挖掘现有机床设备的潜能,需要更多、更好的优秀工人。

荣誉也意味着。中信重工的首席员工实行动态管理,每年考评一次。首席员工都在公司生产的关键岗位上,加工时一个小的偏差就会对企业的重点产品造成巨大损失。因此,首席员工在公司生产过程中具有举足轻重的作用。同时,首席员工还承担着在岗位开展技术创新、提高劳动生产效率和产品质量中当好带头人的重任。

人才资源是第一资源。公司高度重视人才工作,努力为人才提供多元化的成长机会,不单是首席员工,中信重工企业大学、首席设计师、研发项目招标制、特殊津贴和专项津贴制度等措施,都在激励着广大职工诸多景象和实行后果标明塑料包装资料的磨擦系数功能对生产相当主要成长成才,实现企业与员工的共同发展。


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